”领导”这个词有着很大的魅力，人们在日常生活中时不时地提及。但是，对于什么是“领导”，大家各有各的看法。在日常生活中，我们能切实感觉到一个人的领导力。领导力，是一种影响力，能激发人们对于目标的达成。

在现代社会，可能会有诸多的机遇降临到每个人面前，无论你当下是否处于领导的位置上，都应该或多或少具备一些领导力。

领导力让我们的格局变大，从更宏观的角度去思考问题，让我们具备博大的胸怀。领导力使得我们在做事情的时候，跳出自我狭小的圈子，给予他人必要的关注，让事情解决得更圆满、更公正。

领导力不仅仅是作为一个领导者的方法和技能，它还是我们每个人都要学习的一门优雅的做人艺术。

高手指点：

如何培养自己的领导力

哪些人具备比较强的领导力呢？一些人能主动关怀别人，掌握了与别人交谈的技巧，他们愿意始终走在队伍最前面，并不断自我成长、自我完善，能够为别人指引所要走的道路，并鼓励其和自己一同走完。

我们经常会参加学校各种各样的课外活动，在活动中怎样做才能显示出你的领导力呢？一是对这项活动要投入较多的时间，二是对于这项活动要足够执着与热爱，三是在活动中要影响他人（或通过这项活动影响到周围的人）。对这三点的诠释可以看出你的领导潜质。如何参与到这样的活动中，挖掘或者培养自己的领导力呢？

1.参与其中。尽量多地去了解你将要参加的这项活动。可以通过网络、活动主办部门的相关老师或者学长来了解更多的信息，并记录活动中的重要时间安排。为了避免拖延和胆怯，你可以拉上一位好朋友作陪。这样一来，整个活动过程不但会因此变得更有趣，而且你们两个人更能分工明确、对彼此负责。

2.学会适应。尽量多参加各种活动，刺激自己的感官，从而了解自己的兴趣点。在这个过程中，你的时间不仅不会浪费，从活动里积累的知识、培养的能力和积攒的人脉还会为你在日后打开一扇门。

3.如领袖般行事。像个领袖一般做事，并不是让你总是发号施令，对他人颐指气使，而是意味着承担责任，意味着用和善友好的态度对待他人。只有拥有这样的心态，才能充分发挥出团队中每个人的潜能，把事情做好。领导者的称谓没有什么实际的意义。一个具备领导力的人，将成为团队的灵魂人物。当你成为领导时，要学会尊敬他人并具有前瞻性。主动为自己创造机会，向团队中的成员讲明你的愿望，让他们从你的精力与热情中看到你作为成功领袖的潜质。

领导力测试：

测测你的领导力

这个测试可以简单地帮助你了解自已是具备领导者的潜质，还是只是一名跟随者。一共20道题，请在“是”或“否”后的括号内画“√”。

1.别人托你帮忙，你很少拒绝吗？是（   ）否（   ）

2.为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿坚持自己的意见吗？是（   ）否（   ）

3.你遵守一般的法规吗？是（   ）否（   ）

4.你经常向别人说“抱款”吗？是（   ）否（   ）

5.如果有人笑你身上的衣服不适合你，你会再穿吗？是（   ）否（   ）

6.你喜欢走在时髦的前列吗？是（   ）否（   ）

7.你曾经穿过那种好看却不舒适的衣服吗？是（   ）否（   ）

8.坐车时，你骂过驾驶员吗？是（   ）否（   ）

9.你对反应较慢的人没有耐心吗？是（   ）否（   ）

10.你经常对人承诺吗？是（   ）否（   ）

11.你经常觉得对方不如你或比你差吗？是（   ）否（   ）

12.你曾经批评过电视上的言论吗？是（   ）否（   ）

13.如果你请来干活的工人没有做好，你会向工人的领导反映吗？是（   ）否（   ）

14.你习惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？是（   ）否（   ）

15.你是个不轻易忍受别人的人吗？是（   ）否（   ）

16.与人争论时，你总爱争个高下吗？是（   ）否（   ）

17.你总是让别人替你做重要的决定吗？是（   ）否（   ）

18.你喜欢将钱投资在物质财富上，而胜过在个人成长上吗？是（   ）否（   ）

19.你会故意在穿着上吸引他人的注意吗？是（   ）否（   ）

20，你不喜欢标新立异吗？是（   ）否（   ）

计分方法：

第1、3、6、7、12、13、14题答“是”得1分，其他题答“否”得1分。

结果分析：

得14～20分：你是个标准的跟随者，不适合领导别人，但你很愿意跟大家配合。

得7～13分：你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头或指挥别人该怎么做。

得6分及以下：你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。